Praca w finansach

Prawie 90 procent  pracowników biorących udział w międzynarodowych badaniu dotyczącym środowiska przeprowadzonym przez firme kelly Service, specjalizującą się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, stwierdziło, żer technologie mobilne takie  jak smartfony lub laptopy zwiększyły ich wydajność. Zdaniem wielu respondentów wpłynęły także na równowagę pomiędzy ich życiem zawodowym a prywatnym.
Co ciekawe, blisko 40 proc. Ankietowanych w Polsce i ceniło, że odkąd zaczęli korzystać w pracy z mobilnych narzędzi to pracują dłużej. Mimo wszystko jednak dla 73 procent polskich respondentów możliwość pracy poza biurem, pozostać jednak w ciągłym kontakcie z miejscem pracy okazała się znaczącym udogodnieniem. Wielu poracowników ma w tej chwili możliwość pracy z domu lub poza biurem, co znacząco przyczynia się do zwiększania efektywności ich pracy i sprzyja lepszej równowadze pomiędzy ich życiem prywatnym I zawodowym. Nawet jeśli niektórzy z nich pracują teraz dłużej jest to zrekompensowane większa wolnością I elestycznością wirtualnego biura. Z badania wynika, że możliwość zdalnej pracy najbardziej atrakcyjna jest dla osób pokolenia X. To może dziwić, bo zazwyczaj osoby w tym wieku mają małe dzieci i dzięki temu mogą więcej czasu spędzać z rodziną nie tracąc czasu na dojazdy do biura. Z kolei pokolenie Y technologie mobilne ceni szczegónie za to, że pomagają im zapewnić równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Jednak dla wszystkich grup to zapewnie wyraźnie zauważna była poprawa efektywności pracy 58 proc. Pytanych stwierdziło, że ich produktywność wzrosła.